Les obligations de l’employeur pour les jobs d’été

Actualité du 14/05/2018

Les employeurs ont un certain nombre d’obligations pour les jobs d’été.

Dans tous les cas, ils doivent faire une déclaration préalable d'embauche (DPAE) qui doit ensuite être envoyé à l'Urssaf.

L’âge minimum de l’employé pour un job d’été est de 14 ans.

Le contrat vendanges est limité à 1 mois et peut être reconduit pour une durée maximale de 2 mois. Tous les employés peuvent bénéficier de ce contrat (y compris les fonctionnaires).

Les salariés ayant effectué au moins 2 saisons dans une entreprise sur 2 années consécutives disposent d’un droit de reconduction que l’employeur a l’obligation de leur communiquer.