Publication obligatoire de l’index de l’égalité homme-femme

Actualité du 01/04/2019

A partir du 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés devront publier obligatoirement un index de l'égalité femme-homme.

Cet index devra être calculé selon des règles strictes définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019. Il est calculé sur 100 points avec des indicateurs tels que l’écart de rémunération, la répartition des augmentations individuelles, etc.

Cet index devra être publié sur le site internet de l’entreprise.

Si le score de 75 points n’est pas atteint au bout de 3 ans suite à la première publication, des pénalités de 1% de la masse salariale pourront être appliquées.